临近春节，国内疫情出现多点散发现象。关于能否“回家过年”，也成了热议的话题。近日，国家卫健委表示，倡导在工作地过年，尽可能减少人员流动。各地也纷纷响应，倡议“非必要不返乡”“就地过年”“线上拜年、见屏如面”等。

　　在这其中，我市全国文明单位德力西给出“真金白银”，留企业员工在乐过年，让员工切实感受到不同以往但同样真挚的“年味”。

　　就地过年 送上“新春大礼包”

　　1月12日，温州德力西正式下发《 关于做好春节期间相关工作安排的通知》，除了要求员工在春节假期提升自我防护意识、减少外出，还将“外来务工人员春节留企过年”的奖励措施告知全体员工。针对自愿放弃回家过年的省外员工，在法定加班工资之外，一次性补助3000元/人，同时发放200元/人的年夜饭红包。此外，春节上班期间，公司食堂免费供餐，春节过后，还将视情况安排加班员工弹性探亲休假。

　　“考虑到今年疫情复杂，公司生产任务也多，决定一家人一起留在乐清安心过年了。”在德力西湖头工业园内，来自安徽阜阳的焊接工孙志群说。鉴于当前我国本土新冠疫情呈零星散发和局部聚集性交织叠加的严峻形势，温州德力西集团近日作出决策，响应国家号召，鼓励员工留在当地过年，对春节不返乡的外地员工给予每人3200元的“新春大礼包”。

　　防范疫情 助力“开门红”

　　“我们在对各公司的要求中还明确，政策补助要在3月底一次性发放，让员工安心。”德力西集团执行副总裁、温州德力西总裁张永表示，温州德力西目前也正结合乐清市的相关政策和企业内部政策措施加强宣传和引导，确保有更多外来务工人员在乐清安心过年，准时返岗。

　　温州德力西旗下浙江德力西电器有限公司制造部经理徐卫华表示，眼下，除去疫情复杂之外，公司订单也十分充足，客户的订单量都已经排到3月份了。公司这项政策的出台，既有助于防范疫情传播、保护员工健康，也能加快生产进度，为全年业绩增长赢得“开门红”。　

　　一座城市的文明和温度，很多时候体现在人性化的举措和细节的关怀上。疫情防控是全民联动、群防群控，考验的不只是个人的配合，更有各个环节的联动。外来人员为城市的建设和发展做出了巨大贡献，各地在科学管控的同时，从实际出发，完善政策和措施，将服务的触角渗透到细化的层面，才能让“就地过年”成为更多人主动自愿地选择，才能无形中让城市文明建设更上一层楼。（乐清文明中心）