提起奥光集团董事长林学凑，熟人最常给出的评价就是“儒雅”。的确，他就是一名“儒商”，其“儒雅”气质是他在传统文化的长期浸润下形成的。 

　　传统文化中的“孝德”文化，正是林学凑家庭的家风之一。他的祖辈们教育子女的方式往往是身教重于言传，强调“做事要先做好人”，这对他后来的人生与事业产生重大影响。在生活中，林学凑数十年如一日地恪守孝道，并将“孝”文化运用到企业中，引导员工“孝敬父母”要及时。在他的影响下，他的女儿、外孙等从小养成了乐于助人的品格，经常参与志愿服务活动。 

　　举办孝德夏令营活动 

　　让传统文化走近更多人 

　　今年8月17日，孝德夏令营活动在线上开班。20多名孩子通过诵读经典、学习礼仪、规范习惯、孝老爱亲等活动，感受中国传统文化的魅力。林学凑是此次活动的主办人之一。 

　　“一次回老家林溪村时，我发现村文化礼堂平时是空置的，就与市文明中心工作人员商量有没有项目可以做。”林学凑说，当时，孝德文化夏（冬）令营活动已经在湖岭镇亦垟村开展10余年。市文明中心工作人员希望在亦垟村样板的基础上，再打造一个推广中心，提炼活动精神，在全市推广。于是，双方一拍即合。 

　　随后，林学凑筹集了30多万元资金，对村文化礼堂进行全面装修，作为今后夏（冬）令营的活动场所，集学习、吃住、运动为一体。 

　　“要做就要做规范。”林学凑说，他积极与市教育局、市民政局等部门对接，完成了多部门的审批手续。在他的推动下，专门印刷了《读本》，里面囊括了众多孝德方面的国学内容。这一举措，让活动推广变得更便捷了。 

　　百善孝为先，孝德教育是开展道德教育、扣好人生第一粒扣子的关键一环。自2012年以来，孝德文化夏（冬）令营一直围绕弘扬传统文化、践行家庭孝文化来开展活动。夏令营共分“爱国”“敬业”“诚信”“友善”四个组别，每组根据不同的主题，坚持“言传身教”理念，通过孝德课、实践课、礼仪课、诵读课、志愿服务等课程，推进我市好家风建设。 

　　“我们会坚持开展这项工作，如果其他村（社）计划开展类似志愿服务活动，我们愿意分享经验，也希望更多的志愿者加入这个组织，让爱心延续。”林学凑说。 

　　据了解，林学凑不但积极参与社会志愿活动，而且在企业运营中秉持诚信理念。“奥光”曾接到来自沃尔玛公司的一份50万元订单。因为生产延期，为了不延误交货时间，他宁愿亏损也要改海运为空运。后来，沃尔玛公司成了他们重要的合作伙伴。 

　　“一个人的价值所在，关键在于是否对别人、对社会做出贡献。”林学凑说。在企业快速发展的同时，他始终不忘回报社会，企业每年与市慈善总会对接，捐款数十万元。生活中，他十年如一日地恪守孝道且十分关注社会弱势群体。一次，在慰问村里的老人时，他发现有几位老人生活极其艰苦，慰问过后他又默默出资为老人们各送上1万元。 

　　家庭是最佳培养皿 

　　文化传承需要言传身教 

　　林学凑的“孝德基因”出自哪里呢？林学凑说，“爷爷和父亲对我的影响很大，他们是我的榜样，是他们用自己的实际行动教导我做人的原则。” 

　　爷爷林岩荣，是林学凑的人生启蒙老师。林岩荣有一门独特的手艺——“放莎”。农村人夏季在外干活，很容易中暑，当时药物很少，许多人都是通过“放莎”来去暑气。林岩荣的手艺在附近一带很有名，村里人有需要，他都会主动上门帮忙，但从不拿报酬，也不吃特意准备的点心。 

　　还有一件事，给儿时的林学凑留下了深刻印象。“那时候，经常能看到乞讨的人，爷爷不让我们称呼其为乞丐，说他们是‘客人’，爷爷还会让乞讨的人上桌，和大家一起吃饭，说这才是待客之道。”林学凑回忆说。 

　　20世纪80年代，父亲林益贵曾担任村支书。有一次，村里修路需要集资，但当时林学凑家中也没有余钱，林益贵就把自己的金戒指卖掉，然后把钱捐了。 

　　“父亲平时从来不告诉我们要怎么做，他总是以身作则，用自己的行动影响我们。”林学凑说，记忆中，父亲特别勤劳，有段时间家里要造土法卫生纸，大冬天通宵捣料，又冷又辛苦。父亲一直撑着，直到凌晨两三点，真得太累了，才叫其他人帮一下。看父亲这么辛苦，孩子们不用长辈讲，都会主动帮忙。 

　　在潜移默化中，“乐于助人”与“吃苦耐劳”的精神在林学凑的心里滋生，并不断壮大。这些精神直接影响了林学凑的整个人生。 

　　后来，这种“孝德基因”再次通过林学凑的言传身教，传承给了女儿林颖瑶。据了解，林颖瑶从小就积极参与学校组织的志愿活动，乐于助老济困。现在居住上海的她，不但自己积极参与众多的志愿者活动，还会带着两个孩子一起参与。 

　　“学以修德”“以德为先” 

　　《弟子规》引入员工培训课 

　　林学凑还将传统文化很好地融入企业文化中。 

　　据悉，近年来，在林学凑的带领下，“奥光”凭借着良好的信誉、优质的产品、真诚的服务赢得世界各地的客户。2016年，“奥光”成为“国家文化重点出口企业”。 

　　在林学凑看来，就企业发展而言，小胜在智，大胜在德。一次的成功也许是靠“智”获得的机遇，而不断发展壮大企业则是需要大胜的“德”。道德素养与科学管理是现代企业管理者的两个基本要素，只有不断提高自身道德素养，才能真正运用好现代科学管理。智力是外在表现，而品德是内部素质，“奥光”将以“以德为先”作为企业文化的核心竞争力。 

　　林学凑将《弟子规》引进奥光公司的员工培训课，并亲自讲授第一课。一个人能够孝顺，就有一颗善良仁慈的心，有了这份仁心，就可以让更多人受益。林学凑从“首孝悌”讲起，让孔子的教诲来规范员工的行为。林学凑还特别要求，每位员工要记得自己父母的生日，并在员工父母生日那天，由奥光公司专门送上一份祝福。 

　　“学习必须与时俱进，才能不断创造自身价值、社会价值，获得新希望的永恒动力。”林学凑说。据了解，林学凑对传统文化一直有着浓厚的兴趣，为了加强自身的修养，几十年来从未间断学习。2008年，他参加了华商书院学习传统文化，为期一年半。期间，他以在全国各地游学的方式，学习《易经》《道德经》《论语》《大学》《中庸》等经典，听国学与现代经营管理，让中华文化为现代管理服务，让国学精髓古为今用。国学提倡修行，在工作和生活中修正不良的品行，从而实现自我管理，提升道德素养，这也是林学凑的“学以修德”。 （瑞安文明中心）